Anticiper les mutations du marché du travail, renforcer l’employabilité et optimiser la gestion des carrières : tels sont les objectifs de la nouvelle formation organisée par le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo) sur le thème « Les outils de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ». L’initiative, prévue du 20 au 24 octobre 2025, s’inscrit dans une dynamique d’adaptation continue des entreprises aux évolutions économiques et sociales.
Photo de famille des participants
De la GPEC à la GEPP : un changement de paradigme
Dans un monde professionnel en constante mutation, où l’emploi et la carrière sont marqués par la mobilité et la reconversion, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) apparaît comme un levier stratégique. Succédant à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle met l’accent sur l’évolution des salariés au sein de leur parcours professionnel, tout en assurant une meilleure adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations du personnel.
« Il s’agit de doter nos entreprises des outils et des compétences nécessaires pour anticiper les évolutions du marché du travail, optimiser la gestion des carrières et assurer une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations des employés. », a indiqué Sedolo Coami TAMEGNON, président du CNP-Togo, dans une correspondance adressée aux directeurs généraux des sociétés participantes.
Un programme taillé pour les responsables RH et dirigeants
La formation, réalisée en partenariat avec le Fonds National d’Apprentissage, de Formation et de Perfectionnement Professionnels (FNAFPP) et dispensée par le Cabinet PERCIA Conseils, s’adresse aux directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, responsables de carrière, de formation ou de recrutement, ainsi qu’à toute personne impliquée dans la gestion RH.
Sur cinq jours, les participants, répartis en deux groupes, bénéficieront de 2,5 jours d’ateliers pratiques axés sur :
- La cartographie des métiers et des emplois
- Le Référentiel des compétences requises élaboré à partir du référentiel métiers et fiches de poste
- L’Évaluation des compétences acquises
- Le Diagnostic des compétences et du Gap entre requis et acquis
- Le Plan de Développement des compétences
Le contenu aborde également les étapes de mise en place d’une politique GEPP, les méthodes de cartographie des emplois et compétences, ainsi que la gestion des talents et des plans de formation.
Des résultats concrets attendus
À l’issue de la session, les entreprises participantes devraient être en mesure de comprendre les outils GEPP, élaborer leur propre cartographie des emplois et concevoir un plan de développement des compétences aligné sur leurs objectifs stratégiques.
Cette approche permettra, selon les organisateurs, de mieux préparer les structures togolaises aux défis de la compétitivité, à l’évolution technologique et aux transformations organisationnelles.
Une cérémonie d’ouverture sous le signe de la collaboration
La cérémonie d’ouverture a été marquée par le mot de bienvenue de M. Tévi TETEVI-BENISSA, directeur exécutif du CNP, suivi du discours d’ouverture de Mme Thérèse KWAKU-GABA, représentant le secrétaire exécutif du FNAFPP.
Les deux intervenants ont salué la pertinence de cette initiative, qui vient renforcer la professionnalisation des ressources humaines dans un contexte économique en mutation.
Vers une culture de l’employabilité durable
Au-delà de la simple formation, le CNP-Togo entend instaurer, à travers la GEPP, une culture de l’employabilité durable, où chaque acteur – employeur comme salarié – devient responsable de son évolution professionnelle.
Cette démarche s’impose comme une réponse concrète aux défis de l’emploi et de la performance.
LA REDACTION